汾西矿业生活服务公司高阳管理中心强化全员素质提升

2019-09-04 投稿人 : www.mumstudent.com 围观 : 1044 次
黄河新闻网吕梁海峡

今年以来,山西焦煤矿业有限公司高阳管理中心通过完善制度,分级分层,突出实效等措施,不断加大对员工岗位的培训力度,使全体员工的质量改进项目取得了成效,提高了企业的水平。促进发展提供强大的人才支持。

完善培训体系。不断完善和完善全体员工培训体系,引入全员培训质量改进计划,丰富培训内容,创新工作方法,针对不同层次,不同对象确定不同的培训主题,对领导干部,专业技术人员进行分类和管理,等级人员培训,有效提高培训的针对性和有效性。

分级评分培训。充分利用课前会议,课后会议,周二理论研究等,积极开展“每日一,一周,一月回顾”活动,开展培训工作;突出培训重点并识别习惯性违规行为将员工列为安全培训的主要目标。根据“学习什么,补充什么”的原则,在不同层次,不同类型的工作,不同岗位上开展专业知识学习培训,提高参与者的理论水平,促进实践工作。

突出培训效果。中心坚持深入开展全员素质提升活动,努力形成长效机制,利用活动促进培训和技能,创新活动载体,将员工安全培训与安全生产中心任务相结合,管理和控制,创收,改革创新相结合,大力开展岗位培训,技术竞赛,导师等活动,全面提高员工的技术素质和业务能力,促进高素质发展企业(马玲玲)

——