饭店“霸王条款”用工律师称可获双倍赔偿

2019-10-24 投稿人 : www.mumstudent.com 围观 : 1506 次

招聘者:离职员工的批准过程很复杂,合同在一年后签订。

11月8日,济阳县李女士告诉记者,今年7月中旬,她到盛大路的微山湖大酒店申请工作。另一方没有与她签订劳动合同,工作了一个多月。工资没有支付。她从老板那里领了1000元钱后就离开了,理由是“孩子们上学用钱”。负责招募工人的负责人说,未支付的工资是由于李女士根据离任员工的情况而受到待遇,因此在签订劳动合同之前必须工作一年以上。律师说,酒店的做法违反了劳动合同法。

47岁的李女士说,今年7月12日,她通过招聘通知,在盛大路的微山湖宾馆申请了工作。招聘负责人说,月薪是1800元,一分不会少。 “他们要我写一份工作申请书,而且我必须写明'我没有足够的一年时间,并处以3000元的罚款。'我认为这是不对的。我写道:“家里有老人和孩子要照顾,你还需要付钱吗?”答:“在他们开始之前,他们没有签订劳动合同。工作一段时间后,招聘负责人说,考试可以定薪,考试后的薪水将改为每月1600多元。但是,当七月份的薪水单公布时,李女士发现,薪水实际上变成了每月1200元以上。

1600元以上的原薪从50元培训费,15元医疗伤害医疗费中扣除。 “我从未参加过培训,为什么我会收到50元的培训费?为什么我不给我医疗保险?为什么我要扣除15元的医疗费用?还有其他扣除,甚至是负责人李女士说:“鉴于工资很低,我带着钱去上学了,直到8月31日我才这么做。那天,7月份的工资还没到。”我拿到1000元钱后就离开了,但八月份的工资还没有给我。”

此后,女记者作为申请人联系了旅馆。招聘负责人说:“在正常情况下,一年以上,将按照通常的表现签订劳动合同。如果您不签订劳动合同,则无需支付旧保险。

当记者向李女士询问此事时,负责人说:“李女士是辞职的雇员。审批程序比较复杂。我们没有规定'经过一年的不满,我们会罚款三千元。”“李老师为什么不签劳动合同呢?”负责人说:“她还没有试用期。”当被问及试用期的长短,扣除额等时,负责人以“现在很忙”为由挂断电话。

山东中城仁和律师事务所律师周家奎说,微山湖宾馆的做法违反了《劳动合同法》。无论雇用时间长短,雇主和工人都必须签订劳动合同。如果未签署,则劳动者有权提起劳动仲裁并要求双倍赔偿。如果雇主制定了不利于劳动者的条款,则劳动者有权拒绝。如果李女士的反映是“对不满一年处以3000元罚款”的说法是正确的,那它属于霸主条款,李女士有权拒绝签字。

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