HR必须要知道的故事:“牙缝喷水也能找到如意郎君!”

2019-09-03 投稿人 : www.mumstudent.com 围观 : 1766 次

胡华成209.7.18我想分享

埃里克森是一位伟大的教练。当我去加拿大做讲座时,一位顾问前来寻求他的帮助。他说,他有一位名叫丽莎的访客,他有严重的自杀倾向,没有长期治疗。更好。我想请埃里克森帮助他看看如何帮助丽莎走出困境。

当埃里克森下午看到丽莎时,她发现了她的秘密。丽莎总是噘嘴,因为她的牙齿很大。这颗牙有多大?让我们说,通过牙齿,你可以看到她失明的眼睛 - 同事们不叫她丽莎,但“大!牙!缝!”。

丽莎在公司里有一个最喜欢的男孩。她是一名工程师。另一个人似乎对她有一些感情,但她从不敢跟他说话。

大牙是丽莎自卑感的种子。慢慢地,这粒种子长成了一棵树。让丽莎严重抑郁,甚至有自杀倾向。

埃里克森和丽莎同意“让我们玩游戏,但你必须向我保证,不管我下次告诉你什么,你必须努力工作。”

大牙觉得你不妨试试,所以丽莎有以下行动。

将大牙缝合回家,盖上窗帘,取出一口水,取出镜子,放在一米之外。尝试她昨天收到的指示 - 训练自己从牙齿中滋养水分,并滋养到一米远的地方。

丽莎一开始觉得非常好笑。每当他们见面时,埃里克森就会问丽莎的进步。 “今天好吗?”丽莎每次都高兴地说。每次我都比以前更远,“他说完后笑了。

那是她一生中最快乐的时光。然而,一旦埃里克森和丽莎发表了更危险的建议。

虽然丽莎不情愿,但她仍然这样做。

她喝了一口水,躲在公司茶室的角落 - 工程师的道路,暗中祈祷,不来,不来!

当工程师带着一杯咖啡走进他的“范围”时,丽莎从角落里跳出来,瞄准他的脸,练习6周后达到的精确度,并眯着眼睛看着他。

打它?不知道。丽莎脸红了,脸都跑了,有一天她没有去上班。

当她第二天去上班时,她觉得办公室里的每个人都在看着她。她以为每个人都幸灾乐祸,但每个人脸上都露出一丝奇怪的笑容。然后,她在桌子上看到一张蓝色钢笔写的卡片,熟悉的字体来自工程师。

“你可以自由地喝一杯咖啡吗?”

五年后,丽莎和她的工程师丈夫带着女儿们,感谢埃里克森并教她如此好的方式来找到她的生活中的自信,爱和幸福。

这是一个关于赋权的真实故事。如果它在工作场所使用,它也有其含义。

01

不完美也是一种美,

您认为有时可能成为您的优势的缺点

我有一个朋友L,他比较内向,每次见面的话都很少。

他在一家小公司待了3年。有一天,他觉得是时候去大平台看一下了。但他似乎没有任何特别的优势。他没有回应很多好的平台。

有一次我去一家中型公司采访类似的工作。半个小时,他只回答了3个问题。我没想到会被录用。

在公司进入公司半年后,他在与上级聊天时了解到,为什么他当时选择了他。

原因其实是因为他言语少,愿意倾听,而且非常真诚。

这三个问题是“你为什么要离开?你怎么看待加班?你认为你是什么样的人,缺点是什么?”

老板认为这三个问题足以判断L和公司的价值是否一致。与此同时,通过描述自己的缺点,他认为L是真诚的,与大多数候选人不同,他会顺利地将这些缺点描述为肯定。方面的优势。

较少的话似乎缺乏沟通技巧,但仔细聆听总是更像是老板的傲慢,这就是为什么老板给了他很多锻炼的工作。

能力可以培养,但特质很难改变,那些你认为自以为是的人有时会帮助你赢得机会。

Lisa在故事中,当她认为大牙齿是他们自己的特点而不是缺点时,是一种自我能量。她不再感到自卑,重获自信,赢得爱。

在工作场所,不要考虑隐藏自己的缺点,因为那是无法隐藏的。相反,你应该把它培养成你自己的特点,赋予自己权力,并使它成为你赢得工作场所的“杀手”。

02

释放一个人的才能,

比找出自己的错更能刺激他的潜力

在工作场所,可能有两个不同的老板:

一个是高标准和严格的要求,完美主义领导,特别是对“劣势”敏感,每次你可以弄错你的工作,每当你觉得你做得很好,就不够好了他,即使它是一个标点符号,也不会错过。

一次又一次地调整和完善,也许他很满意,但这个过程会让你对自己的信心越来越少。

就像一个从小就没有被称赞的孩子,即使他长大后已经非常善良,这种自卑情结使他不容易快乐。

最好的创造力实际上是自信和快乐。

另一种领导者比他下属明显的缺点更能激发他的潜力。

我记得当我刚从事人力资源工作时,由于缺乏经验,我与员工沟通时发生了冲突。这名员工直接向老板投诉。我认为这已经结束了,我准备换工作了。

当我说了一些令我非常惊讶并始终记得我现在所说的内容时,我没想到老板会和我说话。

“既然我用过你,我知道总有一天你会给我一个灾难,但它会更快。我也从其他同事那里了解到它。如果你真的想说这个,你只能责怪你的经历。实际上可以避免转换方法。你实际上擅长分析和总结,我相信你会很快改进。“

让我在那一刻,我会怀疑自己是否不适合这个职业,而且我能够坚持到现在为止。

《释放天赋》在这本书中,“作为领导者,您是否注意到了团队成员的潜力?即使它很微弱,您也可以看到它。同时,您是否看到了您的潜力?”

想一想,哪两位领导人更愿意效仿?

如果你的领导者能够找到你甚至不知道的能力,你就可以做到,相信你能做得好,你会有什么样的感受。

研究表明,80%的人说他们与之合作的“最佳领导者”会让员工有这样的感受:

“在领导者的帮助下,我可以挖掘自己的才能并充分发挥自己的能力。”

这些员工更高效,更忠诚,致力于领导和组织。

释放潜力可以激发人才和热情,并使个人和团队的能力得到裂变,从而释放出企业的源泉。

该公司希望赋予自我权力和赋予经理权力。

如果埃里克森不愿意帮助丽莎,丽莎将不会愿意听从他的建议,也无法产生授权,自然不会有更好的结局。

授权转载:志联招聘人力资源协会

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埃里克森是一位伟大的教练。当我去加拿大做讲座时,一位顾问前来寻求他的帮助。他说,他有一位名叫丽莎的访客,他有严重的自杀倾向,没有长期治疗。更好。我想请埃里克森帮助他看看如何帮助丽莎走出困境。

当埃里克森下午看到丽莎时,她发现了她的秘密。丽莎总是噘嘴,因为她的牙齿很大。这颗牙有多大?让我们说,通过牙齿,你可以看到她失明的眼睛 - 同事们不叫她丽莎,但“大!牙!缝!”。

丽莎在公司里有一个最喜欢的男孩。她是一名工程师。另一个人似乎对她有一些感情,但她从不敢跟他说话。

大牙是丽莎自卑感的种子。慢慢地,这粒种子长成了一棵树。让丽莎严重抑郁,甚至有自杀倾向。

埃里克森和丽莎同意“让我们玩游戏,但你必须向我保证,不管我下次告诉你什么,你必须努力工作。”

大牙觉得你不妨试试,所以丽莎有以下行动。

将大牙缝合回家,盖上窗帘,取出一口水,取出镜子,放在一米之外。尝试她昨天收到的指示 - 训练自己从牙齿中滋养水分,并滋养到一米远的地方。

丽莎一开始觉得非常好笑。每当他们见面时,埃里克森就会问丽莎的进步。 “今天好吗?”丽莎每次都高兴地说。每次我都比以前更远,“他说完后笑了。

那是她一生中最快乐的时光。然而,一旦埃里克森和丽莎发表了更危险的建议。

虽然丽莎不情愿,但她仍然这样做。

她喝了一口水,躲在公司茶室的角落 - 工程师的道路,暗中祈祷,不来,不来!

当工程师带着一杯咖啡走进他的“范围”时,丽莎从角落里跳出来,瞄准他的脸,练习6周后达到的精确度,并眯着眼睛看着他。

打它?不知道。丽莎脸红了,脸都跑了,有一天她没有去上班。

当她第二天去上班时,她觉得办公室里的每个人都在看着她。她以为每个人都幸灾乐祸,但每个人脸上都露出一丝奇怪的笑容。然后,她在桌子上看到一张蓝色钢笔写的卡片,熟悉的字体来自工程师。

“你可以自由地喝一杯咖啡吗?”

五年后,丽莎和她的工程师丈夫带着女儿们,感谢埃里克森并教她如此好的方式来找到她的生活中的自信,爱和幸福。

这是一个关于赋权的真实故事。如果它在工作场所使用,它也有其含义。

01

不完美也是一种美,

您认为有时可能成为您的优势的缺点

我有一个朋友L,他比较内向,每次见面的话都很少。

他在一家小公司待了3年。有一天,他觉得是时候去大平台看一下了。但他似乎没有任何特别的优势。他没有回应很多好的平台。

有一次我去一家中型公司采访类似的工作。半个小时,他只回答了3个问题。我没想到会被录用。

在公司进入公司半年后,他在与上级聊天时了解到,为什么他当时选择了他。

原因其实是因为他言语少,愿意倾听,而且非常真诚。

这三个问题是“你为什么要离开?你怎么看待加班?你认为你是什么样的人,缺点是什么?”

老板认为这三个问题足以判断L和公司的价值是否一致。与此同时,通过描述自己的缺点,他认为L是真诚的,与大多数候选人不同,他会顺利地将这些缺点描述为肯定。方面的优势。

较少的话似乎缺乏沟通技巧,但仔细聆听总是更像是老板的傲慢,这就是为什么老板给了他很多锻炼的工作。

能力可以培养,但特质很难改变,那些你认为自以为是的人有时会帮助你赢得机会。

Lisa在故事中,当她认为大牙齿是他们自己的特点而不是缺点时,是一种自我能量。她不再感到自卑,重获自信,赢得爱。

在工作场所,不要考虑隐藏自己的缺点,因为那是无法隐藏的。相反,你应该把它培养成你自己的特点,赋予自己权力,并使它成为你赢得工作场所的“杀手”。

02

释放一个人的才能,

Failure when receiving data from the peer如果你的领导者能够找到你甚至不知道的能力,你就可以做到,相信你能做得好,你会有什么样的感受。

研究表明,80%的人说他们与之合作的“最佳领导者”会让员工有这样的感受:

“在领导者的帮助下,我可以挖掘自己的才能并充分发挥自己的能力。”

这些员工更高效,更忠诚,致力于领导和组织。

释放潜力可以激发人才和热情,并使个人和团队的能力得到裂变,从而释放出企业的源泉。

该公司希望赋予自我权力和赋予经理权力。

如果埃里克森不愿意帮助丽莎,丽莎将不会愿意听从他的建议,也无法产生授权,自然不会有更好的结局。

授权转载:志联招聘人力资源协会

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